مقدمه: در این نوشته به راهکارها و دستورالعمل‌هایی می‌پردازیم که بتوانید شغلتان را در مسیر درست هدایت کنید. با ما همراه باشید! برای اینکه بتوانید به سؤال بالا جواب دهید، باید بتوانید به سؤالات زیر پاسخ دهید. آیا در زمینه شغلی در مسیر درست حرکت می‌کنید؟ آیا از توانمندی‌های خود در کارتان استفاده می‌کنید؟ آیا […]

اصل ۱: انعطاف‌پذیر باشید. اولین اصل بازیکن تیمی بودن، این است که با رضایت، خود را با تیم هماهنگ کنید نه اینکه انتظار داشته باشید تیم با شما هماهنگ شود! برای اینکه انعطاف‌پذیرتر باشید، آموختن را به عادت تبدیل کنید. نقش خود را مجدداً ارزیابی کنید. خارج از محدوده‌ رایج فکر کنید. اصل ۲: مشارکت […]

مبانی تعدیل کارکنان: تعدیل را می‌توان کاهش تعداد کارکنان با هدف مقابله با چالش‌های مالی و یا پاسخگویی به نیازهای استراتژیک سازمان تعریف کرد. تعدیل باید به نحوی صورت گیرد که شرکت در معرض اتهامات قانونی، به ویژه در رابطه با تبعیض، قرار نگیرد. معمولاًً مدیر ارشد با تأیید هیأت مدیره در مورد تعدیل تصمیم […]

افرادی را استخدام کنید که در ارز‌ش‌های شما سهیم هستند: افرادی را استخدام کنید که در ارز‌ش‌های رهبران شرکت سهیم باشند و در همان بدو ورود با پرسیدن سؤالات مناسب این افراد را غربال کنید زیرا بعد از آن رشد دادن شرکت به علت بروز دردسرهای ناشی از نقل و انتقال کارکنان کار بسیار سختی […]

تعیین مسیر شغلی به چه معناست؟ ارزیابی جایگاه فعلی کار و ایجاد تغییرات لازم برای رسیدن به آن.    جهان، از جمله دنیای کسب‌وکار دائماًً در حال تغییر است و سرعت این تغییرات در دهه‌های اخیر نفس‌گیر است. هر چالش در کار سودمند خواهد بود و باعث رشد سازمان می‌شود. هر زمان احساس نارضایتی از کار […]